为加强师资队伍建设，改善师资结构，提高整体素质，建立一支具有较高业务素质、较强教学能力👨‍👩‍👦‍👦、相对稳定的兼职教师队伍3️⃣🕺🏽，特制定本办法。

一、兼职教师聘用原则㊗️、范围及条件

1、外聘教师是师资队伍的重要组成部分，其聘用原则为♔：工作确

需，以岗择人，从严把关。

2🏋🏼‍♂️、聘用范围🔋🤰：有较高的专业理论水平或丰富实践经验的教师🌿、专

业技术人员。

3、受聘教师的基本条件：

（1） 坚持党的基本路线👃，遵守党纪国法和学院的规章制度🎎。

（2） 热爱教育事业👿，有较强的事业心和责任感🐢🤴。

（3） 具备教师的相关素质🏊‍♀️。

（4） 身心健康🤙🏻，能坚持正常工作👦🏻。

二、聘用协议的签订🕵🏻、终止、解除

1、兼职教师的聘期一般为一年一聘。

2👮🏼‍♂️、聘期届满📥，根据专业岗位需要和个人表现，可以续聘。

3、学院与受聘人员均需签定聘用协议。聘用协议的主要内容有🗒🧰：

（1） 工作岗位、聘期👩🏻‍🦲、职责、任务和权利。

（2） 课时费。

（3） 变更协议条件及双方违反协议应承担的责任。

（4） 双方认为需规定的其它事项。

4、在下列情况下✸，学院可解除或终止聘用协议🧑🏿‍🍳。

（1） 在聘期内不能履行协议规定的职责。

（2） 由于健康原因，不能坚持正常工作。

（3） 有违法违纪行为或出现重大教学事故。

（4） 因专业调整和招生方面的原因，需撤消或暂停其聘用岗位🧓🏿。

5👮🏻、聘用教师因学院不能履行聘用协议或违反国家有关政策规定的🤷🏿‍♀️，

可以提出解除或终止聘用协议。

6🐄、双方中任何一方要解除或终止聘用协议都应提前一个月通知对

方，并应对履行协议的善后事宜做出妥善处理🚸。同时，在尚未解除或终止聘用协议期间，双方均应认真执行😣。

三、聘用程序

1♣︎、根据学院发展和教学工作需要👩‍👩‍👧，由各二级学院🙇🏽‍♂️、系（部）提出

所需聘用教师的岗位及人选报教务处。

2、经教务处对拟聘人员进行业务考核初审后，由主管教学院长、

教务处✡︎、人事处研究后确认♞。

3、教务处与兼职教师签订任务书。

四、待遇

1、外聘教师在聘用任教期间，学院按照既定课时津贴🦵🏻，根据实际

任课时数计发报酬。

2、学院不负责向被聘人员支付课时津贴以外的费用和本人医疗🫵🏻、

保险等福利。

五、考核与管理

1🏖、聘用教师业务考核由教务处及各二级学院、系（部）组织，并

负责日常管理和教育工作，教务处、人事处建立外聘教师档案。

2🕵️、受聘教师必须遵守学院的规章制度🧗🏼‍♂️，爱护公物和设备🥴，完成好本职工作。